Μέτρα για τους εργαζόμενους γονείς, όπως το θέμα της γονικής άδειας, που θα τους δώσουν μεγαλύτερη ευελιξία για να συνδυάσουν την προσωπική, την
οικογενειακή και την επαγγελματική ζωή περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το Υπουργείο Εργασίας.Στις παρεμβάσεις του υπουργείου για τους εργαζόμενους τα προηγούμενα χρόνια, όπου περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων η επέκταση της άδειας μητρότητας από τους 6 στους 9 μήνες, η θέσπιση της άδεια πατρότητας, η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα, η άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και το επίδομα γονικής αδείας το οποίο έχει καταστεί αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ένα νέο νομοσχέδιο έρχεται να ενισχύσειπεραιτέρω τη λήψη της γονικής άδειας προβλέποντας πλήρη ελευθερία στη λήψη της.
Τι ισχύει μέχρι σήμερα
Σύμφωνα με το πλαίσιο που ισχύει, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί που έχει έως 8 ετών. Ωστόσο, πρέπει να μεσολαβήσει ένας χρόνος μεταξύ των αδειών. Για παράδειγμα, αν κάποιος έχει δύο παιδιά, από την πρώτη άδεια και τη δεύτερη.
Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας, με το νέο νομοσχέδιο, αυτός ο ένας χρόνος θα καταργηθεί. «Πρέπει να υπάρχει απόλυτη ελευθερία στο πώς ακριβώς θα λαμβάνεις αυτή», εξήγησε η Νίκη Κεραμέως.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο θα προβλέπει ότι στις περιπτώσεις που και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη δεν χρειάζεται πλέον να δηλώσουν τη σειρά με την οποία θα πάρουν την άδεια, καθώς και ότι η άδεια φροντιστή θα μπορεί να λαμβάνεται χωρίς να έχει συμπληρωθεί εξάμηνο από την πρόσληψή του εργαζόμενου.
Αυτά τα μέτρα θα ενισχύσουν συνολικά κατά προτεραιότητα, τους εργαζόμενους γονείς και «θα τους δώσουν μεγαλύτερη ευελιξία στη στήριξη που χρειάζονται, για να συνδυάσουν την προσωπική τους ζωή, την οικογενειακή τους ζωή με την επαγγελματική τους ζωή» σημείωσε χαρακτηριστικά η υπουργός.
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης
Στο ίδιο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνονται διατάξεις για τον περιορισμό της ανεξέλεγκτης χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο στοχεύει στην αποσαφήνιση του τρόπου λειτουργίας του αλγόριθμου που χρησιμοποιείται για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες, ο οποίος ρυθμίζει τις αρμοδιότητες που αναλαμβάνουν, πότε προάγονται, πώς διακόπτεται η συνεργασία τους.
Όπως εξήγησε η υπουργός, το ζητούμενο είναι να υπάρχει απόλυτη διαφάνεια στα στοιχεία που λαμβάνει υπόψιν του ο αλγόριθμος και να υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις.
Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Ακόμα ένα θέμα στο οποίο αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας, είναι η νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία θα πραγματοποιηθεί σε δύο φάσεις, αρχής γενομένης από αυτή την εβδομάδα.
Η πρώτη φάση είναι τώρα και η δεύτερη φάση τον Νοέμβριο. Στην προστασία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας μπαίνουν επιπλέον 500.000 εργαζόμενοι από κλάδους όπως τηλεπικοινωνίες, ιδιωτική υγεία, καθαριστήρια, κομμωτήρια, συμβουλευτικές, διαφημιστικές, logistics, επισκευές, υπηρεσίες καθαρισμού. Συνολικά, η Ψηφιακή Κάρτα προστατεύει πλέον περίπου 2.500.000 εργαζομένους.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τις πραγματικές ώρες εργασίας τους, εξυγιαίνει συνολικά το τοπίο της αγοράς εργασίας και προστατεύει τον υγιή ανταγωνισμό, ενώ ενισχύει σημαντικά τα ασφαλιστικά ταμεία δημιουργώντας δημοσιονομικό χώρο, για να μπορούν να διορθωθούν κοινωνικές αδικίες όπως για παράδειγμα η κατάργηση των περικοπών στις συντάξεις χηρείας, εξήγησε η κ. Κεραμέως.
Ακόμα ένα σημαντικό στοιχείο που προσφέρει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η αύξηση των υπερωριών που καταγράφονται στους κλάδους εφαρμογής της, που σε ορισμένους φτάνει ακόμα και το +1.200%. «Το νούμερο είναι τεράστιο και σου δείχνει ακριβώς σε τι βαθμό ήταν απαραίτητο αυτό το εργαλείο», είπε η υπουργός, τονίζοντας ότι ένα μεγάλο μέρος της μείωσης της ανεργίας που πλέον βρίσκεται στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 18 ετών, στο 7,4%, προκύπτει από την πιστή εφαρμογή και επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Περαιτέρω μείωση της ανεργίας
Στο θέμα της ανεργίας, η Νίκη Κεραμέως εξήγησε ότι οι προσπάθειες επικεντρώνονται πλέον σε πληθυσμιακές ομάδες στις οποίες εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά περιθώρια ενίσχυσης της απασχόλησης, όπως οι γυναίκες, ιδίως οι άνεργες μητέρες, και οι κάτοικοι της Περιφέρειας.
Στο πλαίσιο αυτό, αναφέρθηκε στα στοχευμένα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), μεταξύ των οποίων το πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης ανέργων γυναικών με επιδότηση έως 80%, καθώς και το νέο πρόγραμμα για την εξ αποστάσεως εργασία κατοίκων απομακρυσμένων περιοχών, με επιδότηση 90% του βασικού μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για ένα έτος.
«Είναι πιο εύκολο να μειώσεις την ανεργία από το 20% στο 17% και πολύ πιο δύσκολο να πας από το 10% στο 7%. Γιατί; Γιατί σιγά-σιγά φτάνεις σε αυτό που λέμε τον σκληρό πυρήνα της ανεργίας», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η δράση Rebrain Greece
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η υπουργός Εργασίας στη σταδιακή αναστροφή του φαινομένου του brain drain, παρουσιάζοντας τα στοιχεία για την επιστροφή Ελλήνων που μετανάστευσαν κατά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης.
Χαρακτηριστικά, όπως είπε, «έφυγαν 770.000 συμπολίτες μας, αλλά έχουν ήδη επιστρέψει 473.000, περίπου 62%».
Στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών του υπουργείου Εργασίας για την προσέλκυση Ελλήνων επαγγελματιών που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό και τη διασύνδεσή τους με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, μίλησε για τη νέα δράση Rebrain Greece, η οποία θα πραγματοποιηθεί στις 28 Νοεμβρίου στο Μόναχο. «Έχουμε δρόμο, αλλά βλέπουμε ήδη μια τάση επιστροφής σημαντική», τόνισε η Νίκη Κεραμέως.