Ο νέος όρος στο αναθεωρημένο μνημόνιο αναφέρεται σε επιπλέον 11.000 «εξόδους» υπαλλήλων, κατ΄ ελάχιστο, οι οποίες θα προέρχονται από την δεξαμενή των 25.000 εφέδρων. Το σημείο «κλειδί» είναι ότι θα είναι πέραν των 15.000 υποχρεωτικών «άμεσων» απολύσεων, δηλαδή χωρίς διαθεσιμότητα.
Μάλιστα, τίθενται και σκληροί μηνιαίοι στόχοι για τις νέου τύπου απολύσεις: θέλουν μάλιστα συνολικά 3.000 «εξόδους» μέσω κινητικότητας έως το τέλος Αυγούστου.
Σύμφωνα με πληροφορίες, πέρα από τους δύο γνωστούς όρους των 15.000 απολύσεων (έως το τέλος του 2014) και των 25.000 διαθεσίμων (έως το τέλος του 2013) η τρόικα έχει βάλει και έναν τρίτο, νέο, όρο: την «έξοδο» των 11.000 από τους 25.000 των υπαλλήλων της κινητικότητας.
Μάλιστα αναφέρεται ότι οι 5.500 από τις «εξόδους» θα πρέπει να γίνουν έως το τέλος του Σεπτεμβρίου από την «δεξαμενή» των 12.500 προς «κινητικότητα» και τίθεται όρος για 3.000 απολύσεις έως το τέλος Αυγούστου, πάντα από την «πηγή» της κινητικότητας- διαθεσιμότητας.
Όπως αναφέρουν αρμόδια στελέχη, οι πιέσεις που δέχεται η κυβέρνηση, ειδικά από τους ΟΤΑ, μπορεί να αλλάξουν κάτι έως το παρά… πέντε, αρκεί βέβαια αυτό να γίνει αποδεκτό και από την τρόικα. Πάντως, εξηγούν, με τον συγκεκριμένο όρο όπως είναι διατυπωμένος, ως ξεχωριστός στόχος από τις 15.000 υποχρεωτικές αποχωρήσεις, καθρεφτίζεται το αίτημα των δανειστών κινητικότητα και απολύσεις να μην είναι «συγκοινωνούντα» δοχεία.
Δηλαδή, εξηγούν, οι απολύσεις που προκύπτουν στο πλαίσιο της κινητικότητας δεν θα γίνονται αποδεκτές από τους δανειστές για να καλύψουν την «χοάνη» των 15.000 απολύσεων, αλλά θέλουν να λειτουργούν προσθετικά.
Οι όροι που ζητούν οι δανειστές… ζαλίζουν:
- Στον στόχο των άμεσων απολύσεων ορίζεται στο κείμενο ότι πρέπει να γίνουν 2.000 έως το τέλος Σεπτεμβρίου, 4.000 έως το τέλος Δεκεμβρίου και συνολικά 15.000 έως το τέλος του 2014 (με ενδιάμεσους στόχους να φτάσουν στις 5.000 το πρώτο τρίμηνο του 2014, στις 9.000 το δεύτερο τρίμηνο, στις 10.500 τον Ιούλιο, στις 12.000 τον Αύγουστο και στις 14.000 το τρίτο τρίμηνο του 2014).
- Σε ξεχωριστό στόχο ορίζεται για το σχήμα κινητικότητας ότι θα πρέπει να εισαχθούν 12.500 άτομα έως τον Σεπτέμβριο και συνολικά 25.000 έως τον Δεκέμβριο. Από την «δεξαμενή» αυτή των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα, ορίζεται ότι θα υπάρχει «πλαφόν» στον αριθμό των υπαλλήλων που θα προορίζονται για «έξοδο» σε 5.500 τον Σεπτέμβριο και σε 11.000 τον Δεκέμβριο. Τίθενται ως ενδιάμεσοι στόχοι 2.000 τον Ιούλιο, 3.000 συνολικά έως το τέλος Αυγούστου, 6.500 στο τέλος Οκτωβρίου και 8.500 στο τέλος Νοεμβρίου.
aftodioikisi.gr
