Δημόσιο: Ένας στους πέντε υπαλλήλους αποχώρησε την τελευταία εξαετία – Ποιο είναι το προφίλ τους και ποιοι οι λόγοι που έφυγαν (πίνακες)

Μειωμένο κατά 125.994 υπαλλήλους (ποσοστό 18,1%) εμφανίζεται το προσωπικό του Δημοσίου την τελευταία εξαετία. Αυτό προκύπτει από ανάλυση της αρμόδιας Διεύθυνσης του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, γεγονός το οποίο σημαίνει σχεδόν ένας στους πέντε δημοσίους υπαλλήλους έχει αποχωρήσει από το 2009 έως και το 2015.

Αναλυτικά, η μεταβολή τακτικού προσωπικού την τελευταία 6ετία, παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα:

Εξέλιξη τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο Τομέα (31.12.2009 – 31.12.2015)
31.12.2009	31.12.2010	31.12.2011	31.12.2012	31.12.2013	31.12.2014	31.12.2015
692.907	667.374	646.657	629.114	599.207	576.856	566.913

Σύμφωνα με τη σχετική ανάλυση τη μεγαλύτερη μείωση (19%) σε προσωπικό έχουν την τελευταία τριετία οι Γενικές Γραμματείες Ενημέρωσης και Επικοινωνίας και ΜΜΕ, οι κυβερνητικοί και πολιτειακοί φορείς καθώς και το υπουργείο Οικονομίας.
Τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν αποχωρήσει συνολικά 106.448 με το 2013 να κατέχει τα πρωτεία. Αναλυτικά οι αποχωρήσεις κατ’ έτος:  

Αποχωρήσεις έτους	2012	2013	2014	2015
ΣΥΝΟΛΟ	29.982	32.072	28.469	15.925

Τα έτη 2012 και 2014 παρουσιάζεται περιοδικότητα στις αποχωρήσεις και συγκεκριμένα αυξημένος αριθμός το δίμηνο Ιουλίου-Αυγούστου και στο τέλος του έτους. Η αύξηση τον Ιούλιο και Αύγουστο οφείλεται στις αποχωρήσεις των εκπαιδευτικών που βάσει του τότε θεσμικού πλαισίου, πραγματοποιούνταν αυτό το διάστημα. Η αύξηση στο τέλος του έτους οφείλεται στην συμπλήρωση ορίου ηλικίας και 35ετίας.
Το 2014, παρουσιάζεται αύξηση του αριθμού των αποχωρήσεων τον μήνα Απρίλιο (οφείλεται στις υποχρεωτικές αποχωρήσεις λόγω λήξης διαθεσιμότητας) και τον μήνα Ιούνιο λόγω των αποχωρήσεων των εκπαιδευτικών (αλλαγή του θεσμικού πλαισίου και αποχώρηση με την λήξη πλέον του σχολικού έτους). Η ίδια τάση ακολουθείται και το 2015 με αύξηση αποχωρήσεων των Ιούνιο και το τέλος του έτους.
Το 2015 δεν παρατηρείται αύξηση των αποχωρήσεων στο τέλος του έτους, γεγονός που μπορεί να ερμηνευτεί από την μείωση πλέον του προσωπικού που αποχωρεί αυτοδίκαια λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας.
Αναλυτικά οι αποχωρήσεις κατ’ έτος και κατά μήνα: 

ΜΗΝΑΣ	2012	2013	2014	2015
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ	3.271	3.040	2.529	2.217
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ	1.429	1.723	957	767
ΜΑΡΤΙΟΣ	1.832	1.279	1.228	1.096
ΑΠΡΙΛΙΟΣ	1.874	1.502	4.169	837
ΜΑΙΟΣ	2.079	1.678	1.713	983
ΙΟΥΝΙΟΣ	1.616	1.570	4.962	3.096
ΙΟΥΛΙΟΣ	4.066	4.717	3.435	2.318
ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ	3.478	3.673	1.534	941
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ	2.268	2.861	1.993	1.097
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ	2.717	2.671	1.684	854
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ	2.279	2.936	1.439	737
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ	3.060	4.422	2.826	982
ΣΥΝΟΛΟ	29.969	32.072	28.469	15.925

Αναφορικά με το επίπεδο εκπαίδευσης τα σκήπτρα κατέχουν οι ΠΕ και ΔΕ με 40,2 και 31,8% αντίστοιχα επί του συνόλου: 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ	2012		2013		2014		2015
	Αριθμός Αποχωρήσεων	Ποσοστό επί του συνόλου	Αριθμός Αποχωρήσεων	Ποσοστό επί του συνόλου	Αριθμός Αποχωρήσεων	Ποσοστό επί του συνόλου	Αριθμός Αποχωρήσεων	Ποσοστό επί του συνόλου
ΥΕ	4.808	16,0%	3.858	12,0%	3.034	10,7%	1.796	11,3%
ΔΕ	10.023	33,4%	10.589	33,0%	9.370	32,9%	5.068	31,8%
ΤΕ	1.834	6,1%	2.350	7,3%	1.961	6,9%	1.274	8,0%
ΠΕ	10.517	35,1%	11.199	34,9%	12.344	43,4%	6.403	40,2%
ΕΔ-ΑΝΕΥ-ΕΕΠ*	2.787	9,3%	4.076	12,7%	1.760	6,2%	1.384	8,7%
Σύνολο	29.969		32.072		28.469		15.925

Οι αποχωρήσεις των κατηγοριών εκπαίδευσης Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ανήλθαν:

• το 2012 σε 14.831 ή στο 49,5% του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους
• το 2013 σε 14.437 ή στο 45,0 % του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους
• το 2014 σε 12.404 ή στο 43,6% του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους
• το 2015 σε 864 ή στο 43,1% του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους

Οι αποχωρήσεις των κατηγοριών εκπαίδευσης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ανήλθαν:

• το 2012 σε 12.351 ή στο 41,2% του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους
• το 2013 ανήλθαν σε 13.549 ή στο 42,2 % του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους
• το 2014 σε 14.305 ή στο 50,2% του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους
• το 2015 σε 7.677 ή στο 48,2% του συνόλου των αποχωρήσεων του έτους

Αναφορικά με την ηλικία η μεγαλύτερη κινητικότητα εμφανίζεται ανάμεσα στο 5ο και στα 60, δηλαδή οι υπάλληλοι που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη:

ΗΛΙΚΙΑ	2012	2013	2014	2015
<= 40	4%	5%	4%	6%
>40 και <=45	5%	7%	5%	6%
>45 και <=50	10%	12%	12%	12%
>50 και <=55	22%	23%	26%	23%
>55 και <=60	35%	31%	32%	29%
>60 και <=65	17%	15%	15%	15%
>65	6%	6%	6%	7%

Όσον αφορά το λόγο της αποχώρησης, προηγείται με μεγάλη διαφορά η συνταξιοδότηση:

Λόγος Αποχώρησης	2012	2013	2014	2015
Απόλυση – Απόταξη	1.067	1.491	5.533	1.370
Παραίτηση και Παραίτηση λόγω συνταξιοδότησης	27.185	28.853	21.539	12.977
Θάνατος	891	840	781	788
Λοιπές Περιπτώσεις	826	888	616	790
ΣΥΝΟΛΟ	29.969	32.072	28.469	15.925

Η κατηγορία «Απόλυση-Απόταξη» περιλαμβάνει τις  εξής αιτιολογίες αποχώρησης:

Απόλυση – Απόταξη

Απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα

Απόλυση λόγω ακαταλληλότητας κατά το άρθρο 95 του Υπαλληλικού Κώδικα

Απόλυση λόγω ανάκλησης διορισμού

Απόλυση λόγω επιβολής της ποινής οριστικής παύσης

Απόλυση λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Απόταξη

Αυτεπάγγελτη αποστρατεία με πρωτοβουλία της Υπηρεσίας

Αυτοδίκαιη έκπτωση λόγω ποινικής καταδίκης

Λόγω απορριπτικής δικαστικής απόφασης

Λύση υπαλληλικής σχέσης λόγω λήξης διαθεσιμότητας

Η κατηγορία «Παραίτηση και Παραίτηση λόγω συνταξιοδότησης» περιλαμβάνει τις  εξής αιτιολογίες αποχώρησης:

Παραίτηση και Παραίτηση λόγω συνταξιοδότησης

Παραίτηση

Παραίτηση λόγω συνταξιοδότησης

Απόλυση λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετίας ή ανώτατου ορίου ηλικίας

aftodioikisi.gr