Σύμφωνα με πρωτοσέλιδο ρεπορτάζ στην εφημερίδα ΕΘΝΟΣ, από το 2014 θα ισχύσουν νέα οργανογράμματα και θα προσφέρονται υψηλά επιδόματα ευθύνης (250 ευρώ για τον τμηματάρχη, 400 για τον διευθυντή και 900 ευρώ για τους γενικούς διευθυντές).
Η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται με διαδικασίες-εξπρές και μοριοδότηση κριτηρίων που αφορούν την εμπειρία και τις σπουδές των υποψηφίων, οι οποίες περιγράφονται στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου 3839 του 2010.
Θα προκηρυχθούν θέσεις, θα κατατεθούν από τους υποψήφιους τα χαρτιά τους και η επιλογή θα γίνει από επιτροπές με βάση συγκεκριμένα κριτήρια που αφορούν τις σπουδές, την προϋπηρεσία, τη γνώση ξένων γλωσσών, την υπηρεσιακή αξιολόγηση, το συγγραφικό έργο.
Τα κριτήρια της μοριοδότησης
Επαγγελματικά – τεχνικά προσόντα
Ο βαθμός του πτυχίου πολλαπλασιάζεται επί 25
Το διδακτορικό δίνει 200 μόρια
100 μόρια για διδακτορικό σε άλλο αντικείμενο
160 μόρια για συναφή με το αντικείμενο εργασίας μεταπτυχιακό τίτλο
180 μόρια για αποφοίτηση από σχολή δημόσιας διοίκησης
80 μόρια για μεταπτυχιακό σε άλλο γνωστικό αντικείμενο
80 μόρια για άριστη, 50 για μέτρια και 30 για μέτρια γνώση ξένης γλώσσας.
Εργασιακή-Διοικητική εμπειρία
10 μόρια για κάθε έτος προϋπηρεσίας
Έως 380 μόρια για προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση
Εως 300 μόρια για θέση διευθυντή
Έως 200 μόρια για προϋπηρεσία σε θέση τμηματάρχη
Ικανότητες-δεξιότητες
300 μόρια από υπηρεσιακή αξιολόγηση
80 μόρια για συγγραφικό έργο
70 μόρια από έπαινο
